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甘肃省地矿局所属事业单位公开招聘公告
信息来源:省地矿局开元棋牌日期:2019-05-24作者:转自 甘肃省地矿局网站浏览次数:1620

根据甘肃省人力资源和社会保障厅《关于进一步深化事业单位人事管理放管服改革工作的通知》(甘人社通〔2019127)精神,按照《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发〔201122)规定,甘肃省地质矿产勘查开发局(以下简称甘肃省地矿局)所属10个事业单位面向社会公开招聘工作人员140人。现将有关事项公告如下:

一、应聘人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的基本政治权利。

2.遵守宪法和法律,品行良好。

3.具备岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力。其中,应聘人员毕业证上标注的学历及专业应当与招聘岗位要求的学历及专业一致。

4.适应岗位要求的身体条件。

5.年龄条件:2019年普通高校应届毕业生不受年龄限制。未就业往届毕业生中,博士研究生及高级职称为197911日以后出生的人员,硕士研究生及中级职称为198411日以后出生的人员,本科毕业生为198911日以后出生的人员。取得多个层次学历的应聘人员,按照与应聘岗位所要求的学历和专业相符的年龄条件报名。

6.具备岗位要求的其它条件。

二、报名和资格审查

本次报名采取网络报名的方式,每名考生限报一个岗位,请考生根据自身情况、拟报考岗位的资格条件和专业要求进行报名。按以下程序进行:

1.提交报考申请。报名前,应聘人员要仔细阅读《应聘人员诚信承诺书》和“招聘岗位条件”,在20195278:3020196218:00,登录甘肃省地质矿产勘查开发局网站(网址:http://www.gsdkj.net),通过《甘肃省地质矿产勘查开发局公开招聘报名系统》,如实提交报名申请。报名申请审核通过后,不可更改,请应聘人员慎重选择报考岗位。(注:应聘人员提交的报名申请中所学专业应与本人毕业证上专业名称一致)

2.报名帐户及密码。报名系统以应聘人员身份证号作为账户,自己设定报名密码。考生逐项填写报名信息并保存提交,本人身份证号作为修改报名信息、查询审核结果等事项的重要依据,请牢记自己的报名密码。

报名上传照片要求:近期彩色标准1寸,半身免冠正面证件照(尺寸25mm×35mm,像素295px*413px),照片底色背景为白色,JPGJPEG格式。

报考人可下载《全国资格考试网报平台证件照片审核处理系统》自行处理照片,如因照片质量问题影响考试等事项,责任由应聘人员自负。

3.资格初审。网上报名资格初审工作由主管部门负责指导,各招聘单位根据公告要求和岗位列表“招聘岗位条件”,对提交的报名申请在48小时内审核完毕。

4.查询资格审核结果。应聘人员成功提交报名申请48小时后,可登录报名系统查询本人资格初审情况。报名截止期前,已通过资格初审的人员,不能改报其他岗位;报名应聘申请尚未进行资格初审或资格初审未通过的,可以改报其他岗位。

5.为确保招考的严肃性和公平公正,报名期间,经应聘人员申请仅可更改填写错误的两类信息:一是应聘人员姓名中明显的错别字,主要指同音字、形似字等;二是应聘人员身份证号中不涉及出生年月的个别错误数字。其他报名信息,不得更改。应聘人员申请更改报名信息,须持身份证原件并填写《报名信息更改申请表》,到省地矿局人事处进行审核、修改,截止日期为6316:00前,逾期不予受理。

三、资格复审

应聘人员在领取准考证前,必须参加资格复审。由甘肃省地矿局通过本局网站另行通知。资格复审时,报考人应根据甘肃省地矿局的相关要求,携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件(身份证、毕业证、学位证、执业资格证等)进行资格复审。尚未取得“毕业证”、“学位证”的毕业生凭所在院校证明进行资格复审。有工作单位的应聘人员须按人事管理权限出具同意报名的证明进行资格复审。

资格复审时对不符合岗位条件的应聘人员、在职应聘人员不能提供所在单位同意报考证明的、相关材料信息不实并影响资格审查结果的、未按期参加资格复审的人员,将按规定取消该应聘人员考试资格。

四、准考证

准考证由甘肃省地矿局印制、发放,领取时间、地点在本局网站通知。

五、笔试

笔试开考比例原则上不低于31,不足31的,由甘肃省地矿局划定最低分数控制线,在笔试前书面通知应聘者,并报甘肃省人力资源和社会保障厅备案。笔试采取闭卷形式,实行百分制,考题范围为招聘岗位所需的专业知识(含岗位代码为1201412097两个管理岗)。笔试时间定在2019630日举行,具体开考时间、地点以准考证为准。笔试成绩在甘肃省地矿局网站和招聘单位网站公布。

六、体检和考察

根据笔试成绩由高到低等额确定入围人员。入围人员体检和考察由甘肃省地矿局组织,先体检后考察。体检通知在甘肃省地矿局网站公布。

体检在兰州市的三甲医院进行,体检费用由应聘人员自己承担。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016140)文件执行。应聘人员对体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论通知之日起7日内,提出复检申请,由省地矿局安排应聘人员到另外医院进行复检。复检以一次为限,结论以复检为准。

应聘人员应严格遵守体检规定和要求,做到身份真实有效,认真完成全部体检项目。对弄虚作假或者隐瞒真实情况(如隐瞒影响聘用的疾病、病史)致使体检结果失真等严重违纪违规行为的,给予其不予聘用的处理。

体检结束后,由甘肃省地矿局安排考察组,对体检合格人员进行考察。采取个别谈话、召开座谈会、调阅档案等方法,对考察对象进行全面考察,实事求是、客观公正地作出考察结论。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为,给予其不予聘用的处理。

体检和考察环节如有考生被取消聘用资格,从符合条件的人员中按成绩从高向低依次等额递补,只递补一次。

七、公示和聘用

根据体检及考察情况,确定拟聘人员,在甘肃省地矿局网站公示,公示时间为5个工作日。公示后符合聘用条件的人员,由甘肃省地矿局审批后,将相关材料统一报省人社厅备案。2019930日前未取得招聘岗位要求“毕业证”及其他证书的大学本科生、未取得“毕业证”“学位证”的博士、硕士研究生及毕业证信息在《中国高等教育学生信息网(学信网)》无法查询的考生,不予审批。

省人社厅对符合聘用条件的人员予以备案,对不符合聘用条件的人员不予备案。对予以备案人员,按照岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇,按规定办理相关手续。

八、其他事项

1.本次招聘不指定考试教材,不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。2.招聘公告在甘肃省人力资源和社会保障厅网站(http//www.rst.gansu.gov.cn)、甘肃省地矿局网站(www.gsdkj.net)及招聘单位网站公布。

报名咨询电话:0931-8763253

报名系统技术咨询电话:18919020114

报名监督电话:0931-8763242

招聘单位联系电话及网址:详见附件1、《甘肃省地矿局开元棋牌事业单位公开招聘人员具体专业岗位列表》

附件2、事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定(人社部令第35)

                                                                                                       甘肃省地质矿产勘查开发局

2019524


中华人民共和国人力资源和社会保障部令

 

35

 

《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》已经2017925日人力资源社会保障部第135次部务会审议通过,现予公布,自201811日起施行。

 

 

                                   部长 尹蔚民 

                         2017109

 

 

 

事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定

第一章       

第一条      为加强事业单位公开招聘工作管理,规范公开招聘违纪违规行为的认定与处理,保证招聘工作公开、公平、公正,根据《事业单位人事管理条例》等有关规定,制定本规定。

第二条  事业单位公开招聘中违纪违规行为的认定与处理,适用本规定。   

  第三条  认定与处理公开招聘违纪违规行为,应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。

第四条  中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位公开招聘工作的综合管理与监督。

各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位按照事业单位公开招聘管理权限,依据本规定对公开招聘违纪违规行为进行认定与处理。

第二章    应聘人员违纪违规行为处理

  第五条  应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的,取消其本次应聘资格:

(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料,或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实,且影响报名审核结果的;

(三)其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

  第六条  应聘人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的,给予其当次该科目考试成绩无效的处理:

(一)携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置,经提醒仍不改正的;

(二)未在规定座位参加考试,或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场,经提醒仍不改正的;

(三)经提醒仍不按规定填写、填涂本人信息的;

(四)在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的;

(五)在考试开始信号发出前答题,或者在考试结束信号发出后继续答题,经提醒仍不停止的;

(六)将试卷、答题卡、答题纸带出考场,或者故意损坏试卷、答题卡、答题纸及考试相关设施设备的;

(七)其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的违纪违规行为。

  第七条  应聘人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的,给予其当次全部科目考试成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年:

(一)抄袭、协助他人抄袭的;

(二)互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的;

(三)持伪造证件参加考试的;

(四)使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的;

(五)本人离开考场后,在本场考试结束前,传播考试试题及答案的;

(六)其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的严重违纪违规行为。

  第八条  应聘人员有下列特别严重违纪违规行为之一的,给予其当次全部科目考试成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,长期记录:

(一)串通作弊或者参与有组织作弊的;

(二)代替他人或者让他人代替自己参加考试的;

(三)其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的特别严重的违纪违规行为。

第九条   应聘人员应当自觉维护招聘工作秩序,服从工作人员管理,有下列行为之一的,终止其继续参加考试,并责令离开现场;情节严重的,按照本规定第七条、第八条的规定处理;违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的,交由公安机关依法处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)故意扰乱考点、考场以及其他招聘工作场所秩序的;

(二)拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的;

(三)威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应聘人员的;

(四)其他扰乱招聘工作秩序的违纪违规行为。

第十条  在阅卷过程中发现应聘人员之间同一科目作答内容雷同,并经阅卷专家组确认的,给予其当次该科目考试成绩无效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准,由中央事业单位人事综合管理部门确定。

应聘人员之间同一科目作答内容雷同,并有其他相关证据证明其违纪违规行为成立的,视具体情形按照本规定第七条、第八条处理。

第十一条  应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的,给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的,给予其不予聘用的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年。

第十二条  应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为,干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理;情节严重、影响恶劣的,将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年。

第十三条  应聘人员聘用后被查明有本规定所列违纪违规行为的,由招聘单位与其解除聘用合同、予以清退,其中符合第七条、第八条、第十一条、第十二条违纪违规行为的,记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

第十四条  事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库由中央事业单位人事综合管理部门统一建立,纳入全国信用信息共享平台,向招聘单位及社会提供查询,相关记录作为事业单位聘用人员的重要参考,管理办法另行制定。

第三章   招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为处理

   第十五条  招聘单位在公开招聘中有下列行为之一的,事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:

(一)未按规定权限和程序核准(备案)招聘方案,擅自组织公开招聘的;

(二)设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的;

(三)未按规定发布招聘公告的;

(四)招聘公告发布后,擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等的;

(五)未按招聘条件进行资格审查的;

(六)未按规定组织体检的;

(七)未按规定公示拟聘用人员名单的;

(八)其他应当责令改正的违纪违规行为。

第十六条  招聘工作人员有下列行为之一的,由相关部门给予处分,并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作:

(一)擅自提前考试开始时间、推迟考试结束时间及缩短

考试时间的;

(二)擅自为应聘人员调换考场或者座位的;

(三)未准确记录考场情况及违纪违规行为,并造成一定影响的;

(四)未执行回避制度的;

(五)其他一般违纪违规行为。

第十七条  招聘工作人员有下列行为之一的,由相关部门给予处分,并将其调离招聘工作岗位,不得再从事招聘工作;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)指使、纵容他人作弊,或者在考试、考察、体检过程中参与作弊的;

(二)在保密期限内,泄露考试试题、面试评分要素等应当保密的信息的;

(三)擅自更改考试评分标准或者不按评分标准进行评卷的;

(四)监管不严,导致考场出现大面积作弊现象的;

(五)玩忽职守,造成不良影响的;

(六)其他严重违纪违规行为。

第四章    处理程序

第十八条  应聘人员的违纪违规行为被当场发现的,招聘工作人员应当予以制止。对于被认定为违纪违规的,要收集、保存相应证据材料,如实记录违纪违规事实和现场处理情况,当场告知应聘人员记录内容,并要求本人签字;对于拒绝签字或者恶意损坏证据材料的,由两名招聘工作人员如实记录其拒签或者恶意损坏证据材料的情况。违纪违规记录经考点负责人签字认定后,报送组织实施公开招聘的部门。

第十九条  对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前,应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据,并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。作出处理决定的部门对应聘人员提出的事实、理由和证据,应当进行复核。

对应聘人员违纪违规行为作出处理决定的,应当制作公开招聘违纪违规行为处理决定书,依法送达被处理的应聘人员。

第二十条  应聘人员对处理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二十一条  参与公开招聘的工作人员对因违纪违规行为受到处分不服的,可以依法申请复核或者提出申诉。