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开元棋牌女职工现状的调查与思考
信息来源:日期:2018-09-10作者:甘肃开元棋牌浏览次数:1077

为全面客观地了解开元棋牌女职工目前的思想状态,有针对性地做好工会女工工作。根据省地质工会女工委《关于开展工会女职工工作情况调研的通知》文件精神,院女工委采取发放调查问卷、座谈等形式对在职女职工的思想、学习、工作和生活状况进行一次普遍调查,以此来了解和把握女工的需求,找准做好女工工作的突破口。

一、女职工基本情况

截止20188月底,开元棋牌共有在职女职工228人,其中在岗女职工115人,占女职工总数的50% 40岁及以下的女职工84人,占在岗女职工人数的73%;大专及以上学历92人,占女职工人数的80%;从事技术岗位和管理岗位分别占 66%4%

调查显示,在岗女职工比较集中的年龄段在30-40岁,占女职工人数的73%,由于近几年新进人员中女职工居多,女职工队伍逐步趋于年轻化,这些年轻女职工当中,大部分已在机关科室和生产经营单位重要岗位任职,成为院管理和技术工作的骨干力量。

二、调查结果与分析

1、工作情况方面

大多数女职工认为工作是自己生活的主要部分,把工作当作了自己的事业,且91.3%的女职工能够胜任自己的工作岗位,有52.3%的女职工表示可以胜任更高岗位。从调查情况来看,92.6%的女职工对现任工作比较满意,她们不再把工作当成单一的谋生工具,更关注的是职业发展前途,也希望得到更多的学习培训机会。52.3%的女职工希望参加学历教育,通过函授等方式提高学历提升自身素质,更好的胜任目前工作;61.5%的女职工希望单位能提供学习、培训机会,多提供锻炼与发展自我的机会。

2、权益维护方面

调查显示,83.5%女职工对《女职工劳动保护特别规定》、院女工委汇编的《女职工权益保障手册》、《院女职工专项集体合同》等制度比较了解;对院女工委在维护职工权益方面满意率为95.6%;对自己应有权益的知情率为91.2% 79.1%的女职工在自己的权益需要时,表示会向院工会和女职工委提出申请;79.9%的女职工在工作生活中遇到困难时,表示会通过工会寻求帮助,由此可见广大女职工对工会和女工委的工作是肯定的。

3、生活状况方面

当前越来越多的女职工积极追求健康文明生活方式,除积极参加院组织的各项活动外,业余时间不再局限于锅前灶后忙家务,而是把视野投向了更加广阔的社会空间,她们利用业余时间参加了户外运动、各种球类比赛、培训班(如形象气质提升训练班、舞蹈班、瑜珈班)等等,近年来女职工对业余文化生活呈现个性化、多样化趋势,沿着健身、调心、益群等多方面展开。

调查中,开元棋牌女职工虽然更多地展现了积极向上、自信、自强、自立的一面,她们对单位发展充满信心,工作态度积极向上,勤勤恳恳地为本单位的发展贡献力量,她们运用对生活、健康、事业的独特理解,为自己的幸福生活努力奋斗着。但在女职工队伍建设中确实存在着一些问题和不足:

1、缺乏主动学习、主动提高的积极性。部分女职工安于现状,认为自己现有的工作水平、知识结构、工作技能已经足够应付目前的工作,无须提高,加上女职工家务事较多,缺少主动学习的时间和精力。

2、自身条件限制,部分岗位缺乏胜任条件。地勘单位野外工作较多,爬山越岭,住临时工地,加上部分老年人陈旧的思想观念束缚,女职工走出去和男同志同等参与野外工作,目前还存在不同程度的问题,造成女职工大多数只能从事后勤、办公等一些岗位,也造成了女职工在发挥特长过程中存在一定局限性。

3、心理素质和文化素质相对不高。由于受传统观念、性别影响,部分女职工存在自卑、脆弱的心理弱点,对自己缺乏足够的认识,工作缺乏动力和激情,长期处于一种疲于应付的被动工作状态。在日益激烈的竞争时代很有可能被淘汰,所以充分调动女职工的积极性,加强女职工知识化进程,提升专业技能、综合素质是摆在单位、女工委以及女职工个人面前的一项紧迫任务。

三、对调查结果的建议和对策

1、健全完善女职工组织网络,充分发挥女工组织作用。健全完善的女工组织充分发挥其作用,团结和带领女职工努力提高自身素质,为单位的改革发展建功立业提供有力思想保障。女工委在组织活动、定期开展健康体检、维护女职工合法及特殊权益等方面发挥着重要作用,定期组织女职工学习、开展培训讲座、举行各类竞赛活动,为提升女职工综合素质工作提供强有力的组织保障。

2、加强教育引导,全面提高女职工的思想道德素质。发扬“四自”(自尊、自信、自立、自强)精神,引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观,改变传统的思维方式,促使她们具有顽强拼搏的精神,鼓励她们敢于竞争、勇于创新,通过努力不断适应时代变化,立足于社会,实现自我价值。

3、创建学习平台,提高女职工文化技能素质。许多女职工被家庭琐事所困,缺少精力和动力为自己“充电”,因此,要为女职工创建学习平台,启发、引导、帮助女职工增强学习意识。首先在各基层单位成立女工学习小组,提升女职工综合素质。引导女职工树立终身学习的思想,变被动的“要我学”为主动的“我要学”,使女职工意识到只有通过学习提高自身素质才能在社会上立足。其次,强化教育培训工作,完善女职工的知识结构。有针对性地举办一些专门知识讲座,如礼仪、社交等,为女职工营造良好的学习环境,创造有利的学习条件,使她们学到适应岗位要求以及社会发展需求的技能和本领,提升她们的能力素质与修养。第三,开展各类竞赛活动,提升女职工技能素质。通过开展“创建学习型女职工组织、争做知识型女职工”学习竞赛活动、争做“巾帼示范岗”、“优秀女职工、先进工作者”等评比表彰活动,发挥女职工的聪明才智,激发其内在潜能,促使她们立足本职工作,积极进取。

4、广泛开展丰富多彩文体活动,改善女职工精神文化生活。推陈出新的开展一些富有时代感和女职工特色的活动,比如:健身操、手工艺品制作、插花、茶艺等活动,为女职工创造展示个人才能的空间,陶冶女职工情操,活跃业余文化生活,增强女职工的集体荣誉感、凝聚力和向心力。

5、不断优化成长环境,激发女职工提高素质的积极性。在女职工的成长成才方面,工会及女工委应该多为她们创建条件,向单位行政提出建议,建立培养女性成长成才的工作机制,加强基层女职工、女工干部的业务培训,对单位发展有贡献的女职工要进行表彰,提升女职工在单位的地位,将骨干职工、优秀女职工提拔到一定的领导岗位,充分发挥她们的才干,促其实现自身价值,形成女职工成才的良性循环,从而有力地激发女职工积极进取心。

(陈小华  投稿)